Apuesta por el Talento con formación del SXXI
El Talento siempre suma. Atraerlo y fidelizarlo son claves para que nuestra compañía crezca y no pierda conocimiento.
Por Elena Marcos
Según CEPYME ( Confederación Española de la pequeña y mediana empresa) hay 109.000 puestos de trabajo que las empresas no pueden cubrir.
De hecho el 56% de las compañías están teniendo problemas de búsqueda de perfiles, tanto de alta como de baja cualificación.
En los de alta cualificación, muchos de ellos son perfiles del sector TIC ( ingenieros/as, informáticos/as, matemáticos/as, etc.)
En la inauguración de la jornada del 19 de abril del 2022 ¿En qué sectores no se encuentran trabajadores?, organizada por Cepyme y Randstad, el presidente de la patronal de las pymes, Gerardo Cuerva, ha asegurado que la falta de trabajadores es “un problema real”. Los puestos de trabajo sin cubrir en España van de la mano y en contradicción con una tasa de desempleo elevada ( según los datos del INE de ayer 28 de abril hablamos de 3.174.700 parados) pero no estamos siendo capaces de hacer la cuadratura del círculo.
Además de lo anteriormente mencionado el miedo a perder el empleo está presente de fondo, de hecho es una realidad cotidiana para 2 de cada 3 españoles según Infojobs y EAE Business School.
La formación de calidad, practica y enfocada a las necesidades actuales es una de las soluciones para conseguir paliar el déficit de Talento y conseguir que muchas personas sin empleo se incorporen de nuevo al mundo laboral.
“Vivimos una revolución industrial que cambia el entorno laboral de manera radical, aunque hay una diferencia fundamental, ahora el cambio es más rápido. La digitalización, la revolución 4.0 es el cambio”. Por tanto debemos dar herramientas para este nuevo entorno cambiante y tecnológico.m
¿Qué tal si capacitas a esa persona válida que ya trabaja en tu empresa con nuevas herramientas para que pueda ser competente en un puesto diferente en tu organización, en lugar de buscar fuera de tu empresa ese talento? Di SI al #reskilling.
¿Por qué no das la mejor arma, que es el conocimiento, formando en habilidades y competencias que permitan crecer en su rol actual a esa persona, mejorando su productividad en el propio puesto o facilitando la promoción interna en la empresa antes de perderla? El #upskilling es tu solución.
En Trentia Learning creemos en una formación a medida de las necesidades de cada persona/ equipo y lo hacemos desde nuestra experiencia vital en el mundo tecnológico hace más de 14 años, que puede ser en modelo virtual class o presencial.
Además contamos con nuestra plataforma Campus Trentia intuitiva y sencilla donde podrás de manera interactiva ver los contenidos, seguir la formación, conocer al profesorado, etc.
Las organizaciones no se pueden permitir el lujo de perder Talento. Apuesta por formación IT con Trentia Learning, el momento de aprender es ahora.
