5 claus de l’era post Covid: el Talent a la nova era
El 3 de juny la Fundació Human Age Institute, projecte promotor del Talent sense ànim de lucre, impulsat per ManpowerGroup, va organitzar un magnífic esdeveniment on line anomenat “5 claus de l’era post Covid: el Talent en la nova era“.
Les ponents, Loles Sala, directora de Human Age Institute i directora de Talent i Cultura de la Regió Mediterrània de ManpowerGroup a Europa, i Raquel Roca, periodista, speaker, consultora i docent, especialitzada en Transformació Digital i Cultural, ens van mostrar un nou escenari ple de desafiaments, en què organitzacions i Talent hauran de tenir una especial predisposició cap al canvi i unes ganes enormes d’aprendre, tornar a aprendre i reinventar-se, tenint en compte que Espanya no recuperarà l’ocupació perduda per la crisi fins al 2025. no obstant això, el Talent se seguirà precisant a les Companyies.
Després d’escoltar el que ens van compartir Loles Sala i Raquel Roca, s’entreveu amb claredat la radiografia del nou Talent post covid que si tindrà demanda, tot i la crisi. Són el que anomeno “peixos a l’aigua“, persones que saben navegar contra corrent hi ha favor, resilients, empàtiques, amb pensament crític, humanistes, proactives, col·laboratives, en constant aprenentatge, creatives i positives, líders digitals / imant que tenen fans i atreuen persones que els segueixen. Són els treballadors del futur, els Knowmads.
Aquestes seran les 5 claus de l’era post Covid:
- Talent
- Ecosistemas i WorkPlace
- HR Tech
- Digital Leader
- Skills Revolution
El concepte “Imán de Talent” de què es va parlar a la ponència, no només es refereix a la persona, sinó que es fa extensiu a la marca o organització que exerceix atracció irremeiable sobre un espectre ampli de persones, i que genera sensació de promesa de valor excel·lent.
Les persones ara més que mai han d’estar al centre de les nostres decisions i les empreses hauran de tenir un propòsit, deixar empremta, no només obtenir dividends i ebitda.
Per fer realitat aquesta transformació serà necessari impulsar el paper dels departaments de Talent, claus en aquesta triple transformació, cultural, digital i humanista.