Aposta pel Talent amb formació del SXXI
El Talent sempre suma. Atraure i fidelitzar són claus perquè la nostra companyia creixi i no perdi coneixement.
Per Elena Marcos
Segons CEPYME (Confederació Espanyola de la petita i mitjana empresa) hi ha 109.000 llocs de treball que les empreses no poden cobrir.
De fet el 56% de les companyies estan tenint problemes de cerca de perfils, tant d’alta com de baixa qualificació.
En els d’alta qualificació, molts d’ells són perfils del sector TIC (enginyers i enginyeres, informàtics i informàtiques, matemàtics i matemàtiques, etc.)
A la inauguració de la jornada, del 19 d’abril del 2022, “En quins sectors no es troben treballadors?”, organitzada per Cepyme i Randstad, el president de la patronal de les pimes, Gerardo Cuerva, ha assegurat que la falta de treballadors és “un problema real”. Els llocs de treball sense cobrir a Espanya van de la mà i en contradicció amb una taxa de desocupació elevada ( segons les dades de l’INE amb data de 28 d’abril vam parlar de 3.174.700 aturats) però no estem sent capaços de fer la quadratura del cercle.
A més la por de perdre l’ocupació és present de fons, de fet és una realitat quotidiana per a 2 de cada 3 espanyols segons Infojobs i EAE Business School.
La formació del SXXI de qualitat, practica i enfocada a les necessitats actuals és una de les solucions per aconseguir pal·liar el dèficit de Talent i aconseguir que moltes persones sense ocupació s’incorporin de nou al món laboral.
“Vivim una revolució industrial que canvia l’entorn laboral de manera radical, encara que hi ha una diferència fonamental, ara el canvi és més ràpid. La digitalització, la revolució 4.0 és el canvi”. Per tant hem de donar eines per a aquest nou entorn canviant i tecnològic.
Què tal si capacites a aquesta persona vàlida que ja treballa a la teva empresa amb noves eines perquè pugui ser competent en un lloc diferent a la mateixa organització, en lloc de buscar fora de la teva empresa aquest Talent? Digues SI al #reskilling.
Per què no dones la millor arma, que és el coneixement, formant en habilitats i competències que permetin créixer en el seu rol actual a aquesta persona, millorant la seva productivitat en el mateix lloc o facilitant la promoció interna a l’empresa abans de perdre-la? El #upskilling és la teva solució.
A Trentia Learning creiem en una formació a mida de les necessitats de cada persona/equip i ho fem des de la nostra experiència vital en el món tecnològic, que pot ser en model virtual class o presencial.
A més comptem amb la nostra plataforma Campus Trentia intuïtiva i senzilla on podràs de manera interactiva veure els continguts, seguir la formació, conèixer al professorat, etc.
Les organitzacions no es poden permetre el luxe de perdre Talent. Aposta per formació del SXXI IT amb Trentia Learning, el moment d’aprendre és ara.
