Avui entrevistem a … Macarena González Batista, Recruiter de l’equip de Trentia Tech Talent
La nostra Directora de Talent de Trentia, Maria Barragan, ha entrevistat a Macarena González Batista, recruiter del departament de Talent, perquè ens comparteixi la seva visió i sentir abans aquesta crisi del Coronavirus.
Macarena com creus que ha afectat el Covid 19 al sector IT?
La situació actual és molt complexa i no està sent fàcil per a ningú. De fet, les conseqüències del confinament i l'”aturada mundial” estan afectant directament a les empreses i als seus treballadors/es.
La veritat és que en el sector IT, les conseqüències i l’impacte estan sent menors.
Tot i estar en una situació d’estat d’alarma i molts països en ple confinament, la Tecnologia és fonamental, segueix evolucionant i estant present en el nostre dia a dia, més que mai.
Està afectant el Covid-19 al teu dia a dia a la feina?
Per descomptat, mentiria si digués que no està afectant.
Com he comentat anteriorment, el sector IT pot ser que sigui dels sectors menys afectats, però en el nostre cas, també entra en joc “el recruitment”.
Donada la incertesa i el caos de la situació, no és fàcil llançar nous projectes, i anar endavant amb nous equips.
Són nombrosos els projectes en standby i també moltes les persones que han decidit no canviar de feina davant l’actual situació.
Abans del Covid-19 ja existia la por al canvi, aquesta resistència normal, ara aquesta por ha augmentat i no és fàcil prendre decisions a curt termini.
Encara que no tot són males notícies. Tot i estar en aquesta situació, tenim clients que sí necessiten cobrir les seves necessitats, atès que les seves vendes han augmentat o bé tenen més demanda que abans, amb la qual cosa estem gestionant projectes nous i urgents que sí que tenen necessitat d’incorporar nous perfils. A més, no oblidem a les persones que s’han quedat sense feina en aquests dies i busquen un nou repte professional.
Cal impulsar que la roda no pari, i continuar sent generadors d’ocupació.
En definitiva, les funcions diàries de “recruitment” han disminuït, però és un bon moment per treballar en aquests projectes per als quals “mai hi ha temps”, els que “deixem per a un altre moment” o que “no són prioritaris”. És un bon moment per pensar en el futur, implementar noves estratègies i millores que podem brindar.
Com estàs treballant en l’actualitat? Quins mètodes i eines utilitzes per treballar?
Per sort en Trentia podem teletreballar i fer les funcions de la mateixa manera que si estiguéssim a l’oficina. En aquest sentit poques coses han canviat. De fet, hi ha una única diferència entre el treball a l’oficina i a casa, la qual valoro i trobo a faltar: el contacte amb els meus companys i companyes.
Tot i estar connectats per trucada de vídeo, correu electrònic, xat, etc. el contacte no és el mateix que el presencial.
Cal no oblidar, que les noves tecnologies han de ser vistes com a aliades i no com una substitució de les relacions socials.
Pel que fa a les eines que utilitzem són: Office365 i Linkedin. Totes dues ens permeten seguir realitzant les nostres funcions diàries des de casa.
Com s’estan duent a terme els processos de selecció? I les incorporacions?
Donades les circumstàncies, els processos de selecció s’estan duent a terme, via telefònica i videotrucada. Totes les entrevistes es realitzen mitjançant aquestes vies.
En cas d’una incorporació, estem enviant l’equip i posteriorment es realitza el procés onboarding de remotament. No és un mètode del tot pràctic, el que el primer dia d’un treballador o treballadora sigui “virtual”, però intentem que se sentin el més acompanyats i recolzats possible.
D’aquesta manera, hem pogut incorporar nous perfils per a nous projectes, i la veritat és que està funcionant molt bé! Estem contents de seguir creixent en aquestes circumstàncies.
Quan tota aquesta crisi del Covid 19 passi quins canvis creus que hi haurà?
És una pregunta una mica complicada de respondre, de fet, amb prou feines sabem què passarà demà. La realitat és que estem en un món canviant, ple de sorpreses i incertesa.
Pel que fa a l’àmbit laboral, considero que el teletreball serà “millor vist” i “valorat” respecte a fa dos mesos. Aquesta situació ha posat a prova a moltes empreses, pel que fa al teletreball.
Quan tot passi, considero que hi haurà més flexibilitat en aquest sentit i seran moltes companyies les que s’uneixin al HomeOffice.
Vull fer èmfasi en el costat positiu de les coses. Tot i la part negativa d’aquesta situació, també s’ha de veure com una oportunitat de millora personal i professional.
Després de l’entrevista amb la nostra companya Macarena González Batista, veient i analitzant el mercat laboral i la Societat actual, obtenim conclusions molt valuoses:
- Millorar. Que tot està crisi no sigui en va: que aquesta situació ens serveixi per ser millors persones i professionals avui i en el futur.
- Que el teletreball és una pràctica que ha vingut per quedar-se, sense perdre de vista que cal combinar-lo amb estar habitualment a l’oficina, perquè el contacte humà amb els nostres companys ens enriqueix.
- Que les Noves Tecnologies són fonamentals i les nostres aliades, però no substitueixen les relacions socials necessàries en tots els àmbits.
- Que el factor Temps, ara a favor nostre, ens serveixi per aturar-nos i pensar. Disposem de més temps per reflexionar. Aprofitem aquest avantatge per redefinir estratègies i ser creatius.
- Que cal impulsar entre tots que la roda no pari, que l’Economia segueixi endavant, i continuar sent generadors d’ocupació.
Gràcies Macarena per compartir tu visió!
