Avui entrevistem a…Mar Espejo Pérez, la nostra #TrentiaLovers de Learning
Per Elena Marcos
Avui a l’espai de #TrentiaLovers entrevistem a la nostra companya de l’àrea Learning Mar Espejo Pérez.
Qui és Mar Espejo Pérez?
“Sóc una persona extravertida, no obstant això en determinades ocasions em reservo el que penso, fins i tot puc semblar tímida”.
Com diuen els astres, els nascuts sota el signe Balaça ♎️ resolen els conflictes, de fet en confiança l’anomenen “l’advocada dels humils”.
Quina és la teva trajectòria acadèmica i com acabes especialitzant-te en l’àrea de formació?
“Quan vaig acabar el batxillerat tenia molt clar que m’agradava el món del Talent (RRHH) i em vaig decidir per una carrera amb doble vessant: d’una banda Empresarials i per l’altre Relacions Laborals. Empresarials no em va agradar especialment per les matemàtiques i l’estadística. La resta del que vaig estudiar en empresarials em va servir de base per entendre el món dels negocis, en canvi relacions laborals em va agradar molt en general i especialment Civil, Laboral, Sindical i també els temes relacionats amb Prevenció de Riscos Laborals.
Vaig estar dos anys fent pràctiques al Grup Damm però com tenien les nòmines externalitzades no vaig poder veure el procés de nòmines de principi a fi, de manera que no vaig poder posar en pràctica tot el que havia estudiat encara que si em va ajudar molt veure el món de la gran empresa, processos, metodologia i bon ambient de treball”.
D’aquesta etapa Mar conserva bons amics. Qui va dir que en un treball no es poden fer amics? després de fer alguns treballs a Banca i finalment va entrar al Grup Temporing.
Continua Mar dient-nos que a Temporing va estar 8 anys. “Un any en el departament de nòmines i després, al cap d’un any, em van oferir una vacant interna en l’àrea de Formació, una àrea que em semblava interessant i m’agradava, a priori, i que em va enamorar.
Durant aquesta etapa també vaig treballar en temes de Prevenció de Riscos, que també em sembla interessant”.
És allà on va conèixer a la seva actual parella i pare del seu fill Miguel, així com va establir llaços d’amistat que perduren avui, de fet una de les seves millors amigues, Susana, és un altre dels regals d’aquesta etapa laboral.
Després Mar es va quedar embarassada i no volia tornar a la mateixa empresa amb aquest horari i aquestes condicions. A l’empresa va haver-hi molts canvis, rotació i moltes persones van marxar, el que va fer que prengués aquesta decisió. Va ser en aquest moment, sense estar en cerca activa d’ocupació, quan una antiga companya de Temporing que estava a Trentia, va contactar amb la Mar per telèfon i li va dir que hi havia una vacant a cobrir, de mitja jornada amb les característiques que la Mar buscava. Després d’arribar a un acord i veure el bon ambient, va començar la seva aventura laboral a Trentia.
Quina importància té una línia de negoci com Learning en els temps que vivim, i com es pot combinar amb els formadors, consultors i amb l’àrea de vendes de Learning?
“El meu àmbit de coneixement era la formació generalista. Amb prou feines coneixia el món IT, i poc a poc em vaig anar endinsant, en un món fascinant que em té captivada, i em vaig especialitzar.
Aquest és un sector del qual aprenc cada dia perquè els canvis són vertiginosos i les tecnologies evolucionen ràpidament. Estic en constant aprenentatge. Pur #learnability.
Els nostres formadors i consultors, que són súper techies, ajuden molt i sempre estan donant suport a qualsevol iniciativa o aclarint dubtes.
Una línia de negoci com Learning, sempre i especialment en època de crisi, és clau per oferir als clients un valor diferencial i formar als seus equips en tecnologies d’avantguarda o donar-los nous coneixements i eines: Reskilling.
Cal estar súper alienat amb l’àrea de vendes i ser molt àgil coordinant cada curs, calendaris, continguts, seguiment dels formadors i sobretot el feedback posterior amb els professors.
Un equip que funciona ha de mirar en la mateixa direcció compartint informació, tot ha de fluir de manera àgil“.
Com és el teu paper com a cross de Formació en un rol operacional, de pont entre el desenvolupament de negoci, que ven formació IT i els formadors?
“Els formadors són el meu core, sense ells no seria res. Fan fàcil el que és difícil i són els inspiradors dels alumnes, als quals doten de coneixements i eines perquè el seu treball sigui més efectiu i puguin utilitzar aquesta formació en benefici de l’empresa i en el seu propi.
Aquí també és fonamental l’equip comercial que fa una tasca important de donar a conèixer el nostre programa formatiu, model Virtual Class, calendari de cursos, cursos a mida. Persones camaleonicas, preparades, expertes en IT i en habilitats. Sense vendes no hi ha operació”.
Què opines del teletreball en temps de Pandèmia?
En temps de pandèmia quan ni tan sols hi havia col·legi ni guarderia era més aviat supervivència i alhora sensació de seguretat.
El més important és adaptar-se. Des d’aquí vull agrair als nostres líders Anna Vilalta i Rubén Claramunt que hagin entès la meva situació perquè fins i tot quan hi ha hagut moments en els quals es recomanava teletreballar de manera voluntària jo no he aparegut ni un dia. I si, és voluntari però a vegades no anar si altres van pot semblar que quedes malament. En el meu cas per a res, perquè Rubén i Anna són dues persones molt humanes i comprensives els valors de les quals no es veuen només a la web, sinó que ho duen a terme perquè són així.
Actualment he de dir que sóc pro Teletreball encara que considero que el model mixt és el millor perquè et permet flexibilitzar i conciliar. Veure als companys és bo per a sociabilizar i que no es perdin aquests moments “d’oficina”. A vegades n’hi ha prou amb veure’s per palpar l’ambient i veure com estan els altres. És important cuidar als altres.
Que és la formació per tu i quin lloc mereix tenir en el món professional?
“Hi ha una frase cèlebre sobre aquest tema que m’encanta i m’agradaria compartir: Si creus que la formació és cara, prova amb la ignorància” (Derek Bok).
La formació va lligada a l’educació i amb aquesta definició és suficient per ser considerada un dels aspectes més importants a la vida d’una persona, un pilar fonamental.
Moltes persones una vegada han acabat els seus estudis consideren que ja ho tenen tot guanyat i això és un error molt comú (no es tracta de tenir un títol nou penjat a la paret). Mai s’ha de deixar d’aprendre i és així com ha de ser la formació, constant i no una cosa puntual.
Per això hauria de tenir un paper fonamental en el món professional perquè avui dia com més inverteixis en formació, millors resultats obtindràs i més ràpid podràs aconseguir els teus objectius i metes, tant a nivell professional com personal”.
Ha sigut fantàstic entrevistar a Mar Espejo, la persona que a l’inici d’aquesta conversa no sabia com definir-se molt bé i que no obstant això, en acabar l’entrevista, ha estat capaç de regalar-nos un retrat fidel de qui és, de la seva ànima, del seu amor pel treball en l’àrea de Learning, de la seva capacitat de servei, de fer un treball ben fet sense fer gala i presumint dels seus formadors, el seu core.
Mar es declara a si mateixa #TrentiaLovers. Jo afegeixo que també és una #camaleonadigital, s’adapta a tot el que li succeeix, amb els seus súper poders: humilitat, resiliència, treball dur i saber escotar.
La recepta per aconseguir-ho és l’actitud, com diu Víctor Kuppers l’actitud en l’equació és la que marca la diferència, és la que multiplica i no sols suma. Aquesta actitud fa que esmantingui viva la il·lusió, l’entusiasme i les ganes d’aportar cada dia en el nostre lloc de treball: sumar sempre, ser flexibles, ser amables, ser agraïts, treballar en equip, mirant en la mateixa direcció i fer-nos les coses fàcils.
Mar s’ha definit sense adonar-se, amb la humilitat i senzillesa que la caracteritzen, sempre posant per davant a qui necessiti alguna cosa d’ella, col·laborant, amb agraïment, sense demanar res a canvi, donant el millor de si mateixa, una companya que representa el millor dels valors de Trentia, una meravellosa #TrentiaLovers.
