Cómo afrontar la nueva era digital: herramientas –  Learning Digital Skills

Com afrontar la nova era digital: eines – Learning Digital Skills

En 10 dies farà un any des que es va anunciar l’estat d’alarma a causa de la Covid-19.

Ha sigut un any difícil, perquè negar-lo, un any en què ens hem vist tancats a casa, amb altes dosis d’incertesa, però també un any carregat de nous aprenentatges i molta, molta resiliència, som així! tenim una gran capacitat d’adaptació al canvi i de supervivència.

Tota aquesta situació ha suposat un abans i un després en la nostra manera de relacionar-nos, no només amb els nostres sers estimats, sinó també en els nostres entorns professionals. Aquests canvis profunds i transformadors són els que suposen una verdadera revolució.

Aquesta nova manera d’entendre el món s’ha imposat a marxes forçades i ha vingut per a quedar-se.

Hem incorporat noves eines, encara recordo els primers dies de confinament, es generaven grups de video-trucades a través d’infinitat d’aplicacions, MS Teams, Zoom, Jtsi, Meet… aquest allau tecnològic va suposar i continua suposant un repte perquè les persones puguin assimilar els coneixements, actituds i habilitats; i, per tant, poder aprofitar totes les utilitats que ofereix aquest món digital.

No hi ha dubte dels molts avantatges que l’era digital ofereix a la societat i a les persones, però, no obstant això, aquest nou món digital té també alguns inconvenients, sobretot, quan ens oblidem que per sobre de la tecnologia estan les persones.

Les habilitats comunicatives continuen sent molt importants, però s’han d’adaptar als nous canals de comunicació, saber comunicar el just en el moment ideal. Per a això, la comunicació assertiva resulta indispensable per a donar-se a entendre i evitar ser mal interpretat dins de l’impersonal que pot resultar l’ús d’aquestes tecnologies.

Un altre dels canvis profunds ha estat com els líders afronten el nou context en el que es troben els seus equips, entendre el canvi de mentalitat que requereix, saber generar la confiança necessària en els equips i sobretot entendre la importància de la diversitat en els equips virtuals.

Tot això ens ha generat estrès. La hiperconnexión a la que ens hem vist exposats s’ha de limitar, no podem oblidar que estar connectats de manera permanent no significa ser més productius, per això hem de definir estratègies de desconnexió i de gestió del temps que ens facilitin l’autogestió, la prevenció de l’estrès i del cansament excessiu que comporta. I motivar als nostres equips, perquè ara és més necessari que mai estar focalitzats i mantenir la il·lusió en el que fem.

Hem vist que les hard skills, són molt importants, però què passa amb les soft skills?

Como afrontar la nueva era digital learning digital skills

A Trentia creiem que les “habilitats toves” han de ser un dels focus fonamentals a desenvolupar dins de les organitzacions, la Tecnologia no ens ha de deshumanitzar. Precisament per això a Trentia Learning hem desenvolupat un pack de 3 cursos: “Comunicació Digital”, “Com Liderar Equips en Remot” i “Com Gestionar Estrès Digital”, que permeten identificar i donar solució als reptes que ens planteja la digitalització en l’àmbit més personal per a així millorar la nostra productivitat, la dels nostres equips, incrementar la confiança grupal i individual i comunicar de manera eficaç, perquè no som robots ni ho pretenem.

Tenim emocions que ens fan humans, però que hem de saber dominar en contextos canviants, la nostra millor versió com a persones i professionals.

No és el que fem és com ho fem, si alguna cosa tenim ben clar en la nostra companyia és que Talent, Tecnologia i Formació aconsegueixen conjuminats resultats extraordinaris.

 

Marta Fàbregas
Marta Fàbregas
Business Development Manager