La gran renúncia més enllà dels EUA
La “gran renúncia” o la “gran dimissió“ és un fenomen que va començar als EUA i que s’ha estès més enllà dels EUA.
Per Elena Marcos
Origen:
Al juliol del 2020, després de la part més dura de la Pandèmia a causa de les fortes restriccions, de manera massiva i voluntària milions d’americans van decidir abandonar el seu lloc de treball fix a la recerca de nous horitzons i un altre tipus de vida, molts d’ells sense un pla B.
Quan parlem de milions no es tracta d’una hipèrbole sinó d’una realitat, més de 50 milions de persones. En 2021 47,8 mm segons el departament de treball dels EUA. I continua…
Actualitat:
La Gran Renúncia és un fenomen imparable que ja ha arribat a Europa.
El diari italià La Repubblica va publicar que 1,3 milions d’empleats van abandonar voluntàriament les seves ocupacions a Itàlia en els nou primers mesos del passat any.
Què està passant a Espanya?
L’any passat 30.000 persones a Espanya van decidir de manera voluntària renunciar al seu ús (font la Vanguardia).
Segons publica avui Forbes, basant-se en un estudi de Infojobs sobre les renuncies d’ocupació a Espanya, un de cada quatre treballadors espanyols es planteja deixar el seu lloc de treball en el 2022, parlem d’un 27%. Les causes fonamentals són les condicions econòmiques i la salut mental.
Nombroses empreses han traslladat l’esquema presencial al món virtual, de manera que el teletreball ha incrementat la híper connexió digital i les hores de dedicació al treball de manera que moltes persones senten que no tenen temps, que estan saturades, que no desconnecten.
Uns altres ho valoren moltíssim i han sabut (empreses i treballadors) posar límits i realitzar la necessària desconnexió digital, la qual cosa s’ha traduït en un model balancejat i productiu. No obstant això, moltes d’aquestes empreses han decidit tornar al model tradicional i estan perdent Talent, que dimiteix i marxa perquè volen seguir amb el model de Teletreball íntegre o mixt.
Encara així a Espanya no es preveu una “gran renúncia” per la nostra complexa situació.
Hi ha més de 3 milions de desocupats/es i no obstant això hi ha 109.00 llocs de treball sense cobrir.
A finals del 2021, el 3,8% de la població activa no buscava ocupació malgrat estar disponible per a treballar, segons Eurostat. Només ho superen Itàlia, Sèrbia i Suècia.
“La desmotivació va molt lligada a l’atur de llarga durada. Els estudis empírics demostren que aquest descoratjament comença a aparèixer a partir d’un any sense sortir de l’atur”, assenyala Raymond Torres, director de conjuntura econòmica de Funcas.
Ahora mismo, en España hay 1,5 millones de parados que llevan más de un año sin empleo.
Per què es produeix la gran renúncia, la gran dimissió?
Perquè milions de persones, ara ja a nivell mundial, s’han adonat després de la pandèmia que poden tenir un major equilibri entre la seva vida laboral i personal i han descobert que poden aspirar a alguna cosa més o fins i tot tenir l’oportunitat de millorar la seva qualitat de vida i el seu salari i/o tenir independència laboral, a més de poder viure en un lloc que els agradi més i poder teletreballar sense passar hores en embussos interminables.
Sector Tecnològic:
El sector tecnològic ja treballava en models en remot perquè el negoci ho permet, encara així aquest fenomen de la gran renúncia impacta especialment és aquests perfils experts en Tecnologia, perquè la demanda és enorme i variada, hi ha pocs perfils qualificats amb experiència, són difícils de trobar, de manera que els candidats/as són encara més exigents a l’hora de valorar les ofertes perquè saben el valor que tenen en el mercat. Amb la qual cosa la seva renúncia té garantida molt a la vora un nou lloc de treball.
La Pandèmia no només ha accelerat els processos de transformació digital en les empreses sinó que ha convulsionat la manera de treballar i els models de treball.
El mercat laboral és un altre i només si sabem adaptar-nos i canviar la mentalitat empresarial, el Talent se sentirà atret per la nostra marca ocupadora. Ja no val el cafè per a tots sinó fórmules personalitzades, i companyies amb propòsit que visquin els seus valors amb congruència i siguin flexibles així com els seus equips per a aconseguir els objectius de la mà de persones compromeses i realment implicades que no vulguin renunciar perquè senten que formen part del projecte i de la companyia. Orgull i pertinença.
Com sempre diem en Trentia l’important no és el que fem, és com ho fem i amb qui.
