L'any de major aprenentatge: 2020

L’any de major aprenentatge: 2020

El 2020 està sent l’any de la incertesa. La immensa majoria estem desitjant que acabi de la millor manera possible i que el nou any, el 2021, porti pau, prosperitat i estabilitat.

Un any nou amb el que això significa: somnis, noves il·lusions, reptes i oportunitats. Gairebé res.

El 2020 passarà a la Història com l’any d’un virus mortal, la COVID 19, que ens ha fet veure la importància de la Ciència, la Tecnologia, la Innovació i la Investigació.

Aquest virus té al 🌍 en escac, ha aconseguit treure el millor de nosaltres (si, en alguns casos també el pitjor).

Un any en el que la fortalesa i la temprança s’han convertit en la millor armadura que podem tenir per enfrontar-nos a un enemic invisible que podia ferir-nos i fins i tot matar-nos.

Per a molts de nosotr@s ha estat l’any de major aprenentatge i acte aprenentatge, on la Formació a diverses matèries professionals i d’índole espiritual, ens han fet sortir de la zona de confort i connectar amb nous coneixements i obrir la nostra ment, i fins i tot reciclar-nos i reinventar-nos, Upskilling, Reskilling i learnability, com a capacitat per a aprendre noves habilitats al llarg de la vida i romandre “en ocupació” a llarg termini.

Un any en què el dolor ens va germanar i el poder i el rol de cadascun va passar a un segon pla per obrir espais col·laboratius, intel·ligència emocional, organitzacions solidàries, negocis que es van reconvertint.

Aquest és l’any amb els canvis més vertiginosos a nivell organitzatiu a les Companyies, i no parlo del Teletreball, al qual moltes empreses es resistien per temor a perdre el control i al fet que descendís la productivitat, descobrint que ben fet pot ser el contrari, va parlar de resiliència, d’autèntic aprenentatge, de creativitat, de formació a distància de qualitat com la de Trentia Learning, amb l’èxit de “Com liderar equips en remot” o “Teams avançat”, perquè connectar de debò a distància i liderar no és tan senzill.

Es requereixen noves habilitats per aconseguir que es treballi en equip i obtenir bons resultats, i aquí una formació de qualitat i en IT és fonamental.

La clau de tot està en la nostra actitud, encara que no ho creguem el món pot esfondrar-se i si en el nostre interior trobem motius per lluitar i mantenim l’esperança, serem capaços d’atreure i generar coses bones.

És real. Està estudiat científicament. Una actitud positiva predisposa el nostre cos i el nostre cervell a créixer, a descobrir i a trobar solucions. En canvi quan estem cremats, es produeix absència d’empatia, falta de cordialitat, falta de proximitat, tot són obstacles, sovint creats pel nostre cervell i inexistents i els resultats són negatius.

Cadascun de nosaltres escollim si quan ens ensopeguem ho hem fet en una rasa o en una tomba. Tenim el poder de triar.

Fugim de la foscor i recordem que quan entrem a una zona fosca, activem l’amígdala i ens movem en un patró de supervivència, ho veiem tot negatiu, sense esperança, en canvi quan som resilients, encenem i il·luminem a tots al nostre voltant i vivim una realitat on la intel·ligència és col·laboradora, estem oberts a deixar-nos ensenyar.

Aquest ha estat l’any de major aprenentatge m’atreviria a dir, en segles. Ens hem posat a prova i hem descobert que som capaços de transcendir, de reinventar-nos, d’aprendre coses noves i que la formació, el capacitar-nos, tenir set per descobrir coses noves, sortir de la nostra zona de confort, val la pena. I si, ha estat una aventura, a vegades dura, però la satisfacció en aconseguir vèncer les nostres pors i superar-nos és genial i el resultat és increïble: haver crescut i aportar valor.

El meu agraïment final per a Loles Sala i Mario Alonso Puig que avui m’han inspirat per aquest article després d’escoltar el Webinar de Human Age Institute “Liderar-se per a poder liderar”.

Som camaleons digitals: avantguarda, adaptació, experiència i flexibilitat unides Som imparables! Som Trentia Digital Working!

Per Elena Marcos