Talent júnior, sènior i inclusió
Estem davant un mercat laboral cada vegada més exigent, amb escassetat de perfils STEM, especialment de dones.
Hi ha una guerra pel Talent, perquè el Talent no té edat, ni cara ni cos, però si ha de saber dominar i entendre el món digital i la Tecnologia com a aliada.
La realitat és que hi ha una enorme taxa de desocupació juvenil i sènior. Són les dues franges on l’impacte es converteix en una tragèdia. I no estic exagerant. Llars on fills universitaris, amb màster i idiomes o sense ells, amb formació professional i enorme ganes, no aconsegueixen aquesta primera oportunitat. I molts pares sense ocupació, per tenir més de 45 anys. Així de cru.
Per Elena Marcos
Les dades parlen per si soles:
1 de cada 5 empreses busquen especialistes en TI a la UE, per tant la necessitat d’actualització i re qualificació de perfils és més urgent que mai.
Els joves per falta d’experiència, i els majors discriminats pels algorismes, per pur edadisme i sobre qualificació. Ens estem equivocant i molt.
Les organitzacions han de ser capaces de tenir equips inclusius, de diferents generacions, amb capacitats diferents, perquè aporten valor i visions diferents.
La diversitat en les empreses serà un element diferenciador, essencial i imprescindible per a fomentar la innovació i la creativitat i en aquest punt la tecnologia és una aliada que ens uneix.
Els perfils més joves entren a les companyies amb molta força i il·lusió, delimitant espai personal/professional, preocupats per la conciliació i la RSC i sobretot la manera de veure el treball i la relació amb aquest.
Els sèniors tenen l’experiència, la maduresa, l’aprenentatge, i sens dubte, la passió perquè la passió i l’entusiasme són qualitats de persones, no d’edats.
Inco Academy té un interessant projecte per a impulsar la igualtat en les indústries del futur.
INCO s’associa a organitzacions de tota Europa per a crear conjuntament aquesta experiència, comptant amb el suport de Factoria F5, als quals agraïm la invitació per a donar aquesta xerrada, especialment a Olga Corrales.
Factoria F5 és la primera xarxa d’escoles digitals solidàries, inclusives i gratuïtes d’Espanya. Busquen i aconsegueixen bastir ponts entre persones en situació de vulnerabilitat social i empreses tecnològiques, generant talent digital, valor social i econòmic.
L’objectiu és despertar vocació digital i formar a persones amb talent i en situació de vulnerabilitat social per a afavorir la seva ocupació i posar la tecnologia al servei de totes les persones per a contribuir a generar una societat més justa i inclusiva.
La nostra companya Amaia Ugarte de l’àrea de recruitment, va donar una xerrada Work in Tech Google sobre Suport Help Desk de primer nivell, donant una exhaustiva explicació sobre els perfils IT Support de nivell tècnic 1 que solen necessites les empreses amb les quals col·laborem des de Trentia, les funcions bàsiques i quines tasques o tecnologies es necessiten. També ha explicat les funcions a exercir en aquests llocs de treball i consells per a emprendre la cerca d’ocupació, sobretot en perfils que acaben de començar, afegir tota la informació en Linkedin i Infojobs, aplicar a ofertes, taqlent, etc.
La conversa va finalitzar amb una ronda de preguntes on la gran majoria explicava la seva experiència personal o dubtes que poguessin tenir i poder així aconsellar en la cerca d’ocupació.
Després de les formació tots els alumnes obtindran un certificat oficial de Google.
Com? Amb el suport de Google.org i Coursera, INCO proporciona una certificació professional totalment finançada que servirà com a plataforma de llançament per a una carrera en el sector tecnològic.
A qui va dirigit aquest programa?
- Migrants i refugiats o sol·licitants d’asil
- Dones en situació de vulnerabilitat
- Desempleats de llarga duració o degut a la crisis del Covid
- Joves sense titulació i/o sense treball
- Desempleats majors de 50 anys
- Altres persones en situació de vulnerabilitat
Un món millor és un món més just, inclusiu i igualitari.
