De perros y ovejas: teletrabajo
Por Elena Marcos
Cuando vi la imagen que he decidido vaya en este artículo de los perros vigilando a las ovejas, decidí incluirla como guiño de humor tan necesario en los tiempos que vivimos.
Al ver la fotografía me vino inmediatamente a la cabeza como se sienten algunas personas trabajando en remoto: vigiladas constantemente por el “ojo que todo lo ve” en esta especie de “gran hermano“ que forma parte de nuestro modo de trabajar actual debido a la Pandemia.
Existen muchos aspectos a considerar al hablar de Teletrabajo y si uno tengo claro, yo que llevo haciendo smartworking más de una década, es que los beneficios existen si se hace adecuadamente ( claro aumento de la productividad). Si hay detrás Tecnología ad hoc, mentores, líderes, seguridad en las aplicaciones, sistemas robustos, herramientas, trabajo realmente colaborativo y medible, entregas con fechas y objetivos claros y bien definidos y comunicación efectiva y cálida, especialmente ahora.
Todas estas características hacen que el modelo de teletrabajo o trabajo en remoto funcionen.
Cuando no se dan estos elementos, aparece el presencialismo en remoto, que es peor que el que se hacia en la oficina. No es trabajo productivo sino echarle horas infinitas, a veces sin ton ni son.
Según un estudio de Microsoft, los directivos han visto la oportunidad de mantener el aumento de productividad en el nuevo entorno laboral, al mismo tiempo que logran mejorar la implicación de los empleados.
Es decir muchos directivos han visto un filón. Antes muchos empleados se tenían que ir porque debían estar en casa por x motivos y ahora al estar ya allí, siguen trabajando durante más tiempo.
El estudio, en el que se ha consultado a más de 9.000 directivos y empleados de empresas de más de 250 trabajadores de toda Europa, constata que la evolución del escenario del trabajo ha sido “radical” en estos últimos meses, ya que hace tan solo un año un 15% de compañías tenía una política de teletrabajo.
Fijaos que hablamos de empresas de un tamaño medio. Pero esta revolución ha llegado a las Pymes de menor tamaño, que estaban más lejos de la digitalización y en vías de hacer una auténtica Transformación Digital, cuando los números dieran para ello.
Pero la realidad siempre supera a la ficción, y de la noche a la mañana han vivido a la fuerza el tener que trabajar en remoto y confiar en remoto, que parece aún más complicado.
Según la encuesta de Microsoft, elaborada por Boston Consulting Group y KRC Research, un 83% de las empresas españolas cuentan actualmente con una política de teletrabajo tras el impacto que ha tenido la crisis del Covid-19 en la forma de trabajar, lo que supone siete puntos porcentuales más que la media del 76% de las compañías europeas, según dicha encuesta elaborada por Microsoft.
Las ovejas de la imagen que acompañan este artículo en algunos casos se sienten perdidas y que no pertenecen a la manada. Esto no se ve en la imagen, pero es así, y lo es, porque a través de una pantalla resulta todo distinto e incluso algo irreal, perdemos a menudo información de calidad y mucho lenguaje no verbal, porque la imagen no “capta“ ni siquiera a la persona entera.
Lo que es un hecho es que las nuevas tecnologías han hecho posible que se pueda seguir trabajando y que se pueda seguir dando un servicio de calidad, algo que ha resultado más sencilo para empresas tecnológicas como Trentia, porque en este ámbito, cuando la Tecnología está como conector nos sentimos mucho más cómodas, como “pez en el agua”. Aún así, las personas necesitamos sociabilidad y apreciamos lo que significa y el valor que tiene acudir a la oficina.
Aunque el estudio revela que de media tanto en Europa como en España, a los trabajadores les gustaría pasar al menos un tercio de su tiempo fuera del entorno tradicional de oficina, consideran que el que pasan en la misma es “muy valioso” para estrechar lazos con sus compañeros.
Dice el estudio que el Teletrabajo puede impactar negativamente en la Innovación, ya que es más difícil que las nuevas ideas prosperen en un entorno en el que las personas se sienten más desconectadas de la empresa y de sus compañeros.
Por otro lado, un 95% de los directivos participantes en la encuesta elaborada por Boston Consulting Group y KRC Research para Microsoft, considera clave la adaptación de la forma de trabajo para impulsar la innovación y la flexibilidad, dentro de sus prioridades de transformación empresarial.
Es momento de hacer que nuestros equipos se sientan más conectados que nunca, para ello es necesario adquirir habilidades nuevas para poder liderar estos equipos en remoto.
En Trentia sabemos cómo ayudarte. La formación especializada y la experiencia adquirida como camaleones digitales para gestionar cambios y hacer auténtica En Europa, nos rebela el estudio, ocho de cada diez directivos indican que el teletrabajo ha traído asociada una productividad igual o mayor y un 56% ve en los modelos de teletrabajo un factor importante para la retención de talento en las organizaciones. De hecho, esta cifra crece hasta un 76% en España. Es nuestra fortaleza.
Somos Trentia Digital Working. Lo importante no es lo que hacemos, sino cómo lo hacemos.
