El impacto de tener hijos y trabajar: informe “The Child Penalty in Spain”
Por Elena Marcos
El Banco de España ha publicado un interesante y sorprendente informe “The Child penalty in Spain” año 2020, documentos ocasionales número 2017, realizado por Alicia de Quinto, Laura Hospido y Carlos Sanz.
Este revelador informe nos cuenta con datos cuánto penaliza a la mujer que trabaja el tener hijos en nuestro mercado laboral.
Todo el mundo debería leer este informe porque demuestra que quién al final renuncia a tener carrera profesional por volcarse en el cuidado de los hijos es la mujer. Por supuesto, si es una elección voluntaria es perfecto, lo preocupante es que sea impuesta por las circunstancias al no encontrar políticas de conciliación y empresas flexibles que permitan desarrollarse en ambas facetas, la de madre y la de profesional que quiere seguir creciendo.
Naturalmente no se puede generalizar, hay Compañías que apoyan e impulsan políticas para que no haya brecha salarial y si haya conciliación, sin embargo el estudio arroja datos contundentes: los ingresos laborales de las mujeres caen un 11% el primer año tras el nacimiento de un hijo. Por el contrario, los ingresos de los hombres no se ven afectados por la paternidad e incluso mejoran con el paso del tiempo, de hecho la diferencia es mayor 10 años después del nacimiento.
En el caso de los hombres, el nacimiento de los hijos les hace ser percibidos desde un punto de vista profesional como más maduros, centrados en el objetivo y estables.
De hecho el tener hijos penaliza en muchos casos a la mujer a la hora de ascender, aunque afortunadamente no siempre, porque se tiene la creencia de que su foco de atención, dedicación y esfuerzo ha cambiado y su prioridad es otra.
Bajo una perspectiva referida exclusivamente a nuestro país es interesante mencionar el trabajo de Diego Dueñas Fernández (Universidad de Valladolid y Universidad de Alcalá) y Almudena Moreno Mínguez (Universidad de Valladolid)
Nos comparten que Gutiérrez – Domènech (2005b) obtiene un descenso significativo en la proporción de mujeres con trabajo remunerado después del nacimiento de su primer hijo.
Otro trabajo de interés para el caso español es el que pertenece a Herrarte et al. (2012). Estos autores demuestran que el nacimiento de un hijo incrementa significativamente la probabilidad de que una mujer decida abandonar su puesto de trabajo. Un dato a tener en cuenta es que esta probabilidad es significativamente menor cuando se trata de mujeres que desempeñan su labor en el sector público. Por último, también son destacables los trabajos de Davia y Legazpe (2012 y 2014). Sus resultados, en línea con los trabajos anteriores, presentan en el primer caso una alta correlación entre la salida de la ocupación y la presencia de hijos menores de 6 años, no así cuando el menor de los hijos es mayor de esta edad, mientras que en el segundo caso muestran que el momento álgido de dicha correlación se produce cuando la edad del hijo menor es de 2 años.
A tenor de estos trabajos parece obvio concluir que las mujeres son más proclives que los hombres a abandonar su empleo cuando afrontan la maternidad.
Por otra parte, según el informe del Banco de España, las mujeres con educación universitaria reaccionan a la maternidad más en el margen intensivo (trabajando a tiempo parcial), mientras que las mujeres sin educación universitaria son relativamente más propensas a hacerlo en el margen extensivo (trabajando menos días)
Y aquí aparece otra variable interesante que desde mi punto de vista hace que aquellas que deciden ser ejecutivas y tener carrera profesional, no reducen su jornada y optan por crecer, tienen horarios extensos con cargos de responsabilidad, a menudo son percibidas como “malas madres” o al menos como desapegadas.
Como ya comenté en un post, no nos rasguemos las vestiduras y seamos sinceros: hay mucha pose e hipocresía social y empresarial. Y queda mucho camino por recorrer.
Lo cierto es que en algunos casos si hay brecha salarial y que las mujeres renuncian a tener carrera profesional en muchas ocasiones por los hijos.
De hecho, muchas mujeres con la llegada del segundo hijo (cuando lo tienen, la media es de 1.3 hijos en España) dejan de trabajar.
Reflexionemos, que cada uno elija libremente sin que nadie se vea obligado a escoger por la presión social o las circunstancias.
Desde Trentia impulsamos políticas de flexibilidad horaria, teletrabajo y ante cualquier imprevisto por temas personales, somos facilitadores.
Sin duda alguna, las empresas deben apoyar a sus equipos sin sesgos y sin discriminar por ninguna razón, viendo a la persona en el centro de sus decisiones.
