Hoy entrevistamos a…Macarena González Batista, recruiter del equipo de Trentia Tech Talent

Hoy entrevistamos a…Macarena González Batista, recruiter del equipo de Trentia Tech Talent

Nuestra Directora de Talento de Trentia, Maria Barragan, ha entrevistado a Macarena González Batista, recruiter del departamento de Talento, para que nos comparta su visión y  sentir antes esta crisis del Coronavirus.

 

Macarena ¿cómo  crees que ha afectado el Covid 19 al sector IT?

La situación actual es muy compleja y no está siendo fácil para nadie. De hecho, las consecuencias del confinamiento y el “parón mundial” están afectando directamente a las empresas y a sus trabajadores/as.

Lo cierto es que en el sector IT, las consecuencias y el impacto están siendo menores. 

A pesar de estar en una situación de estado de alarma y muchos países en pleno confinamiento, la Tecnología es fundamental, sigue evolucionando y estando presente en nuestro día a día, más que nunca.

 

¿Está afectando el Covid-19 en tú día a día en el trabajo?

Por supuesto, mentiría si dijera que no está afectando. 

Cómo he comentado anteriormente, el sector IT puede que sea de los sectores menos afectados, pero en nuestro caso, también entra en juego “el recruitment”. 

Dada la incertidumbre y el caos de la situación, no es fácil lanzar nuevos proyectos, e ir adelante con nuevos equipos. 

Son numerosos  los proyectos en standby y también muchas las personas que han decidido no cambiar de trabajo antes la actual situación. 

Antes del Covid-19 ya existía el miedo al cambio, esa resistencia normal, ahora este miedo ha aumentado y no es fácil tomar decisiones a corto plazo.

Aunque no todo son malas noticias. A pesar de estar en esta situación, tenemos clientes que sí necesitan cubrir sus necesidades, dado que sus ventas han aumentado o bien tienen más demanda que antes, con lo cual estamos gestionando proyectos nuevos y urgentes que sí tienen necesidad de incorporar nuevos perfiles. Además, no olvidamos a las personas que se han quedado sin empleo en estos días y buscan un nuevo reto profesional.

Hay que impulsar que la rueda no pare, y continuar siendo generadores de empleo.

En definitiva, las funciones diarias de “recruitment” han disminuido, pero es un buen momento para trabajar en esos proyectos para los que “nunca hay tiempo”, los que “dejamos para otro momento” o que “no son prioritarios”. Es un buen momento para pensar en el futuro, implementar nuevas estrategias y mejoras que podemos brindar.

 

¿Cómo estás trabajando en la actualidad? ¿Qué métodos y herramientas utilizas para trabajar? 

Por suerte en Trentia podemos teletrabajar y realizar las funciones de la misma forma que si estuviéramos en la oficina. En este sentido pocas cosas han cambiado. De hecho, hay una única diferencia entre el trabajo en la oficina y en casa, la cual valoro y echo de menos: el contacto con mis compañeros y compañeras. 

A pesar de estar conectados por videollamada, email, chat, etc. el contacto no es el mismo que el presencial. 

No hay que olvidar, que las nuevas tecnologías deben ser vistas como aliadas y no como una sustitución de las relaciones sociales.

En cuanto a las herramientas que utilizamos son: Office365 y Linkedin. Ambas nos permiten seguir realizando nuestras funciones diarias desde casa. 

 

¿Cómo se están llevando a cabo los procesos de selección? ¿Y las incorporaciones?

Dadas las circunstancias, los procesos de selección se están llevando a cabo, vía telefónica y videollamada. Todas las entrevistas se realizan mediante estas vías. 

En caso de una incorporación, estamos enviando el equipo y posteriormente se realiza el proceso onboarding de forma remota. No es un método del todo práctico, el que el primer día de un trabajador o trabajadora sea “virtual”, pero intentamos que se sientan lo más acompañados y apoyados posible. 

De esta forma, hemos podido incorporar nuevos perfiles para nuevos proyectos, y lo cierto es que ¡está funcionando muy bien! Estamos contentos de seguir creciendo en estas circunstancias.

Cuándo toda esta crisis del Covid 19 pase ¿qué cambios crees que habrá?

Es una pregunta un tanto complicada de responder, de hecho, apenas sabemos qué sucederá mañana. La realidad es que estamos en un mundo cambiante, lleno de sorpresas e incertidumbre.

En cuanto al ámbito laboral, considero que el teletrabajo será “mejor visto” y “valorado” respecto a hace dos meses. Esta situación ha puesto a prueba a muchas empresas, en lo respecta al teletrabajo. 

Cuando todo pase, considero que habrá más flexibilidad en este sentido y serán muchas compañías las que se unan al homeoffice.

Quiero hacer hincapié en el lado positivo de las cosas. A pesar de la parte negativa de esta situación, también debe ser vista como una oportunidad de mejora personal y profesional. 

Tras la entrevista con nuestra compañera Macarena González Batista, viendo y analizando el mercado laboral y la Sociedad actual, obtenemos conclusiones muy valiosas:

  1. Mejorar. Que todo está crisis no sea en vano: que esta situación nos sirva para ser mejores personas y profesionales hoy y en el futuro. 
  2. Que el teletrabajo es una práctica que ha venido para quedarse, sin perder de vista que es necesario combinarlo con estar habitualmente en la oficina, porque el contacto humano con nuestros compañeros nos enriquece.
  3. Que las Nuevas Tecnologías son fundamentales y nuestras aliadas, pero no sustituyen las relaciones sociales necesarias en todos los ámbitos.
  4. Que el factor Tiempo, ahora a nuestro favor, nos sirva para detenernos y pensar. Disponemos de más tiempo para reflexionar. Aprovechemos esta ventaja para redefinir estrategias y ser creativos.
  5. Que hay que impulsar entre todos que la rueda no pare, que la Economía siga adelante, y continuar siendo generadores de empleo. 

¡Gracias Macarena por compartir tú visión!