La fórmula de la felicidad en el trabajo: ¿Existe?
Por Elena Marcos
El pasado 4 de septiembre hice un especial en el programa de radio “El Lado del Bien“ en radio24online.com titulado “La búsqueda de la felicidad en el trabajo ¿es una utopía?” e invite a 3 gurús del mundo de HR, Talento, Personas, incluida una “Happytóloga”.
Me acompañaron como invitados Paloma Fuentes Gonzalez, Gerente de Felicidad en Mahou San Miguel, ★Catalina Diaz Freire★, Head of Candidate Strategy de ManpowerGroup España y Jesús Briones Delgado, HR en Cepsa.
Hoy escribo sobre este tema en la web de Trentia dada la trascendencia que tiene y el interés que suscitó, así como las numerosas llamadas y reflexiones posteriores que me compartieron los radioyentes.
Ser feliz ya no sólo trabajando sino en nuestra vida en general, es un desafío, un regalo y una fortuna que no todas las personas tienen la suerte de experimentar, más aún en los tiempos que corren, cuando muchas personas han perdido su empleo.
¿De quién depende que seamos felices en el trabajo?¿Sólo depende de nosotros? ¿Es una cuestión de actitud? ¿el entono influye?¿el clima laboral? ¿y la salud?
Las tres perspectivas de los invitados quedan reflejadas en esta líneas que os comparto:
Para Paloma Fuentes la felicidad en el trabajo no es algo complicado y naturalmente la felicidad influye en la salud, al igual que la salud influye en la felicidad. Sin duda alguna, gestionar nuestra salud es el mejor Talento.
Paloma Fuentes es médico, una persona especial porque ve más allá, Happytóloga como ella misma se define y una enamorada de la neurociencia y del cerebro. Avanzando en la conversación con ella, hablamos de si hay una fórmula mágica para ser feliz en el trabajo y si es complicado serlo, Paloma me dijo que la fórmula es sencilla porque la FELICIDAD es un estado mental que se trabaja y se entrena. Y tiene que ver con estar presente, no hoy, ahora. Al final se trata de equilibrio, de tener un cerebro sano, de ser generoso, empático y de tener el cerebro entrenado para conseguir ese estado de felicidad.
Catalina Díaz-Freire, la segunda invitada, experta en Talento, en Employer Branding y sobre todo en personas, nos compartió que desde su punto de vista no es tan sencillo ser feliz trabajando, aunque ella es una privilegiada que si lo es, porque trabaja en lo que le gusta (en eso coincidimos los 4 participantes del programa del pasado viernes).
Con Catalina hablamos de experiencias de empleados, de cómo buscan diferentes motivaciones para ser felices los millenials, la generación X, los Baby Boomers…Y de que, cada vez más, los candidatos valoran que las empresas tengan una visión y misión claras, una cultura empresarial atractiva y que demuestren tener un compromiso social (RSC) más allá del Ebitda, porque la clave está en ser empresas con un propósito.
Ahora más que nunca las compañías deben ser agentes de cambio, con el objetivo de realizar acciones para hacer de este mundo un lugar mejor y es en esas acciones donde los candidatos ven un verdadero compromiso y se decantan por esa compañía porque saben que van a ser más felices ahí, más allá del salario y del tipo de proyecto necesitan formar parte de empresas con Alma y con propósito.
Nuestro último invitado Jesús Briones, HR de CEPSA, profesor, conferenciante, escritor, decía que ser feliz en el trabajo depende de varios factores, los hay intrínsecos y extrínsecos.
Nos hablaba Jesús Briones de la importancia del clima laboral en la felicidad. Una empresa o una dirección con un clima enrarecido, tiene un problema que sin duda afecta al estado de ánimo de los empleados que forman parte de esa organización y, por ende, a la felicidad en el trabajo.
Hay factores del clima que son determinantes. Por ejemplo el liderazgo. Si tienes una organización con estilos de liderazgo arcaicos, intrusivos, o cuarteleros entonces tiene un problema claro con efecto directo en el estado emocional de los empleados que sin duda va a afectar a los indicadores de felicidad de tu organización y, salvo que cambies esos estilos – algo muy complicado- es muy difícil hacer que te sientas feliz si tus responsables no confían en ti, hacen micro management, no delegan o tienen un estilo intrusivo.
Por eso el clima hay que analizarlo y saber leer los resultados para atajar al máximo actitudes de responsables que pueden incidir negativamente en el estado emocional de los empleados.
Como mencionaba más arriba Jesús Briones, el clima laboral tiene un factor determinante en los indicadores de felicidad, no sólo la actitud de los responsables sino en cómo actúa la organización en su conjunto.
Coincido con él en que los indicadores del compromiso sostenible son elementos a tener muy en cuenta que nos arrojan alarmas en las que actuar. Se trata de analizar la parte racional y emocional para conocer que está sucediendo.
Tres perspectivas súper interesantes, tres puntos de vista con elementos en común: tres personas apasionadas que les gusta lo que hacen, con cerebros entrenados, que creen que las empresas deben tener un propósito, que es fundamental ser comprometidos y generar climas de confianza con líderes que sepan escuchar, delegar y ser empáticos y sobre todo amar lo que hacemos.
En Trentia hemos encontrado la fórmula de la Felicidad en el trabajo: compromiso, honestidad, respeto, cariño en lo que hacemos, humildad, confianza, agradecimiento y es que al final como decía Steve Jobs:
“La única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que hacemos. Si no has encontrado todavía algo que ames, sigue buscando. No te conformes. Al igual que los asuntos del corazón, lo sabrás cuando lo encuentres”. Cuando amamos lo que hacemos somos más felices.
