Una nueva realidad, un mercado laboral distinto: Talent Day Barcelona
Estamos viviendo una nueva realidad en un mercado laboral distinto, así se ha visto reflejado en el Talent Day Barcelona celebrado este 16 de noviembre.
Por Elena Marcos
Organizado con éxito de asistencia y contenidos de calidad por Equipos y Talento en el World Trade Center de Barcelona esta jornada nos regaló una fotografía fidedigna a través de sus ponentes, auténtico gurús, del mundo del Talento y de la gestión de personas así como la imagen del actual mercado laboral, lo que buscan las empresas, las experiencias en atracción y fidelización del Talento, aprendizajes, lo que demandan los trabajadores, y los retos y desafíos a los que nos enfrentamos como organizaciones y como será el futuro del trabajo.
La transformación digital de las organizaciones va de la mano de un cambio de mentalidad y de la Tecnología como aliada. Todo ello pasa, queramos o no, por la implantación de formatos híbridos y nuevas políticas de flexibilidad, donde conciliar y velar por el bienestar de nuestros equipos será fundamental.
No solo no habrá café para todos sino que el menú a la carta será individual y no solo por roles o departamentos.
Cada vez más el trabajador, la trabajadora, elegirá que quiere y hacia donde va. Por eso será raro que un trabajador permanezca toda la vida en una empresa y tendrán numerosas experiencias trabajando en distintos entornos y organizaciones (tiempo medio de permanencia entre 18 y 24 meses).
Especial mirada al Talento Senior (interesante reflexión de Oscar Gutiérrez Director de RSC España de Randstad), emocionante ponencia llena de sabiduría la de Paloma Fuentes que de felicidad y bienestar en el trabajo sabe mucho no solo por ser médico/doctora sino por su enorme conocimiento de Neurologia, quimica, empatía e inteligencia emocional.
La Tecnología será clave en las áreas de Talento: IA, Metaverso, BI, People Analytics, herramientas colaborativas como Teams, Zoom, con especial impulso a compartir conocimientos.
La realidad es que el mercado laboral es otro. Y las necesidades y demandas también.
Ahora las nuevas generaciones buscan:
- flexibilidad horaria
- formato híbrido
- smartworking (en empresas/ industrias que puedan hacerlo por negocio/ cultura)
- itinerarios formativos a medida de cada persona
- movilidad (muchas experiencias laborales, donde no solo se valore el proyecto, el salario y los beneficios sociales, sino la conciliación, el bienestar y el tiempo de ocio).
- herramientas y trabajo colaborativo
La clave será trabajar en empresas con propósito, que velen por el bienestar de las personas que forman parte de su compañía. Empresas que tengan alma y no solo Ebitda, que tengan al frente líderes humanistas que gestionen entendiendo el nuevo paradigma.
Apasionante #TalentDayBarcelona22 con cierre de oro en la última ponencia con un debate entre jóvenes promesas y clientes para hablar de mercado laboral, horizontes, preferencias, donde se vio reflejado que las nuevas generaciones son curiosas, comparten el conocimiento de forma abierta, trabajan de forma colaborativa, cuestionan las reglas, no les gustan las jerarquías, prefieren estructuras planas, no tienen miedo a los cambios y se apoyan en tecnologías disruptivas que incorporan en su día a día a veces de forma autodidacta, para que les facilite su vida y optimizar su trabajo.
Para Trentia patrocinar este evento ha sido una experiencia enriquecedora, que nos ha dejado muchas experiencias y aprendizajes compartidos y constata lo que siempre decimos, que el Talento no tiene edad, ni cara ni cuerpo.
Las organizaciones tenemos un importante reto para atraer y fidelizar Talento. Una época apasionante.
